我在一个子公司工作11年,现在母公司要重新签合同,我如果不签,能要求赔偿吗

母公司合并子公司,按规定不影响劳动合同的履行,也就不存在赔偿问题。《劳动合同法》第三十四条规定:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

可以要求补缴社保。

你反映的情况应该是:母公司与员工签订劳动合同,并以劳务派遣的形式将员工派入子公司中工作。首先,我们需要明确的是子公司不同于分公司,子公司具有独立于母公司的主体资格。因此虽然与母公司具有密切的联系,但是实质上母子公司是两家独立的公司,独立地享有权利、承担义务。因此,当员工实际工作于子公司,员工与子公司就建立了劳动关系,此时子公司作为用人单位仍会受到《劳动合同法》约束。其次,这种行为不属于劳务派遣或外

如果公司只是变更名称的话,你不签新的合同,很难主张补偿

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