国庆节法定休息日1.2.3加班的话按3倍工资，其余休息日加班必须调休，如不能调休要按2倍工资。否则按《劳动法》来说是违法的。
国庆节法定休息日1.2.3加班的话按3倍工资，其余休息日加班必须调休，如不能调休要按2倍工资。否则按《劳动法》来说是违法的。
首先证明你和单位之间有劳动关系.比如,工作证,工资卡,工资折,工友证明等.然后再申请劳动仲裁,这机把握性大些.
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