第一步:选址。根据公司办公场地的大小和位置,选定一个区域或位置作为文化墙的建设点;第二步:设计主题和子标题。可以设为某某公司企业文化墙,或者直接设为员工文化墙。第三步:充实内容。根据不同的主题及子标题,张贴相应的作品。可以是照片,可以是新员工简介,可以是某项活动的总结,也可以是某个领导的作品。（希望您采纳）
内容可大体分四块。 1 总经理寄语； 2 企业简介（随着公司业务方向及工作中心的变化更新）； 3 团队活动风采展示（team building、员工集体出游活动照片）； 4 企业发展的近期规划和远景目标。 版块（2）内容可大体分四块。 1 内部通告栏：张贴公司各部门通知及公司各种最新规定； 2 销售人员成长树（由公司及销售部门确定入选标准，并提供素材，能够极大限度上直观的体现出销售标兵们的风采，同时由能够激励其他同事奋发向上的精神）； 3 交流天地（对公司及总经理等领导有任何意见、建议及问题，可以以公开信的形式在此版块提出的）4 员工*互动栏（比如：有同事生日、新婚，可由各同事自由写上祝福的话语！
一：1、总经理寄语；2、企业简介（随着公司业务方向及工作中心的变化更新）； 3、团队活动风采展示（teambuilding、员工集体出游活动照片）； 4、企业发展的近期规划和远景目标。 二：企业文化墙设计版块2:内容可大体分四块 1、内部通告栏：张贴公司各部门通知及公司各种最新规定； 2、销售人员成长树（由公司及销售部门确定入选标准，并提供素材，能够极大限度上直观的体现出销售标兵们的风采，同时由能够激励其他同事奋发向上的精神）； 3、交流天地（对公司及总经理等领导有任何意见、建议及问题，可以以公开信的形式在此版块提出）。 4、员工*互动栏（比如：有同事生日、新婚，可由各同事自由写上祝福的话语！）。 企业文化墙的建设是为了彰显一个企业独特的文化，向外界展示该企业的独特魅力。可看看现在大多数公司的文化墙，基本背离了文化这一主题。三：其内容大致可以分为以下几个部分：企业介绍，管理层介绍，企业荣誉，员工风采，经营理念等，这其实就是一个加强版的公司简介，是给公司内部人员看的，完全体现不出公司的个性。并且很多企业的文化墙居然采用白底蓝边的色彩，布局杂乱无章，让人不忍卒视。wenhuaqiang．net 所以，企业文化墙建设第一步，找准企业的文化，凸显企业的文化。企业文化不是一堆冠冕堂皇的句子，最重要的是要实在。不同层次的企业有不同的表达方式，雅俗共赏最好的选择。 第二步，合理分配企业文化墙的内容。企业文化墙的主要内容应该是企业的经营理念，服务理念等，最好举出实例加以证明。有的企业把喜欢获得的荣誉放到最显眼的地方，并且占据很大地方，在这样一个**满天飞的时代，最好不要这样做，应该把一些有份量的荣誉证明放在容易被发现的角落里。夫唯不争，故天下莫能与之争，该低调时还是要低调。 第三步，企业文化墙一定要请专业的设计师布局设计。同样的内容，普通人做出来，会显得俗不可耐；在专业的人手里，会著就风采华章。
企业文化墙有各种类型的，要结合自身的企业文化！比如有的文化墙内容是业绩榜，有的文化墙内容是公告栏等！如果只是单纯的想展示一下人文风貌之类的话，你可以做个宣传栏和员工风采照片墙结合的方式，有一种磁性文化墙表面的可以设计定制图案，本身是磁性的可以把员工照片做成磁性的吸在上面，很有创意很美观！仅供参考
