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一、新会计准则取消了应付工资和应付福利费科目，这两个科目合并为“应付职工薪酬”科目了。二、如果你单位没有执行新会计准，应付工资和应付福利费科目，可以继续使用。三、单位缴纳的*疗保险费用和社保和住房公积金帐务处理五险计提分录（一）社保保险,包括养老保险、*疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中：养老保险、*疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。（二）个人负担部分的计算缴纳付工资时扣个人负担部分借：应付工资贷：其他应付款--养老保险贷：其他应付款--*疗保险贷：其他应付款--失业保险贷：应付工资（三）企业负担部分提取时借：管理费用--劳动保险费贷：其他应付款--养老保险贷：其他应付款--*疗保险贷：其他应付款--失业保险贷：其他应付款--工伤保险贷：其他应付款--生育保险（三）实际工作中上交“五险”，企业和个人一块上缴。所以，个人缴纳部分和企业缴纳部分上交时的分录借：其他应付款--养老保险（个人+企业）借：其他应付款--*疗保险（个人+企业）借：其他应付款--失业保险（个人+企业）借：其他应付款--工伤保险（企业）借：其他应付款--生育保险（企业）贷：银行存款或现金（四）住房公积金1、单位负担部分提取时借：管理费用--住房公积金贷：其他应付款--住房公积金2、个人负担部分在支付工资时代扣借：应付工资贷：其他应付款--住房公积金贷：现金3、上缴时借：其他应付款--住房公积金（单位+个人）贷：银行存款等注：如果执行新会计准，将应付工资科目改为“应付职工薪酬”科目就可以了。希望以上*能帮助到你。望采纳。
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个人认为排名不重要，重要的是设计与施工。很多名气大的公司也未必做的出来面面俱到，做的出来也价格不菲。所以多比较，价格与施工工艺，自然就明白优劣。
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