比较复杂的劳动纠纷,同一公司重复签订劳动合同,且后一份劳动合同长期没有缴纳社保

可以去劳动重裁告你们那个公司<

先去向劳动仲裁机构申请仲裁，对劳动仲裁机构的仲裁不服的，可以向人民法院起诉。<

1,B公司解除劳动关系时，是A，还是B在交纳社保？“社保仍由A交纳至今”？“至今”具体日期呢？2,若由A交纳社保，那你还是A公司的人。B公司无权签合同，解除劳动关系。可以将A，B一齐作为仲裁对象。3,建议看一下劳动合同法，再提出仲裁要求。时间要抓紧，“长期”就晚了。<

个人建议，仅供参考1、如果实际上你已经离开A、B两个公司的话，建议向A公司提起劳动仲裁，社保是由A公司缴纳，而且工作地点及内容仍然是A公司，实际的劳动关系仍然是A公司。与B公司签订的劳动合同只是一个形式。仲裁时将A、B都列为被申请人。2、如果仍然在A公司正常上班，要求单位补签劳动合同。<