公司变相裁员,要裁员又不愿支付经济赔偿,先是要求是996制加班(早9晚_其他

公司变相裁员,要裁员又不愿支付经济赔偿,先是要求是996制加班(早9晚

6个回答 09-07 浏览 2944

痴人说梦的我

09-07 10:00

您好,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未支付奖金,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析

惊鸿一面

09-07 10:08

协商不成,申请劳动仲裁

久伴不弃

09-07 10:16

单位的行为涉嫌违法。可以去当地劳动局投诉举报。

愛情加載中▂▃▄▅▆▇

09-07 10:25

您好,可以申请劳动仲裁

难舍毁与悔

09-07 10:33

单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿

从未被呵护

09-07 10:41

你好,【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二

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xx公司要裁员,主管开始是劝退,想让员工自愿离职,不想按法律支付赔偿金这不是变相的逼员工辞职吗?

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你好,用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。