您好,律师。我与上海某公司签订2次固定劳动合同。合同期满后,继续工作半

公司不续签劳动合同的,可以主张经济补偿金,经济补偿金的计算方法,劳动者每工作一年支付给一个月的工资,超过六个月不足一年的按一年计算,不足六个月的,按半个月工资支付。如需进一步帮助,可来电咨询。

可以要去补偿,按照工龄

你好!1.合同期满后,是否有继续签署劳动合同?公司解除合同的理由是什么?2.如果是违法解除,可以向公司要求赔偿双倍的经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.如果需要详细的解答,可以电话联系我(请点击我的照片,进入张恒伟律师团队网了解具体联系方式)

经济补偿金按工作年限乘以工资,不需要支付2倍赔偿。

公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

申请劳动仲裁主张补偿金