我是厂里正式员工,设备部维修工,公司效益不好,要裁员,说...

协商解除可要求经济补偿金

你好!公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

法律上早已不存在“临时工”“正式工”的说法,厂里不实行同工同酬,违法劳动法,你完全可以据此向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

建议委托律师提起劳动仲裁,要求单位承担双倍经济赔偿,及入职年限至今每年一个月的经济补偿金,如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿

经济补偿金是按你离职前十二个月的平均工资计算的,做一年补偿一个月的工资,赔偿十五个月的工资