有，但是没有详细计算方式，《劳动法》仅仅规定了，解除劳动关系需要按照*规定给予经济补偿，但如果当初劳动合同里注明了工作地点的，公司搬迁到比较远的地方，属于合同履行时客观情况发生重大变更，严格来说，应该由公司与劳动者协商签署补充协议，如果劳动者不同意签署，可以支付补偿金后解除劳动合同。
有的，2008年的《劳动合同法》*之前，全国实行的是《劳动法》，而上海针对《劳动法》，有一个上海市《劳动合同条例》。《劳动法》当时仅仅规定了，解除劳动关系需要按照*规定给予经济补偿，但是怎样计算并没有详细的说明，但是在《上海市劳动合同条例》里面就详细的规定了经济补偿计算的方式，工作满一年给予一个月工资收入，超过6个月不满一年的按照一年计算，详细的内容你可以网上搜索一下《上海市劳动合同条例》。
1、一般情况下，市内搬迁是无法要求支付经济补偿金的。2、不愿去的员工，可以要求辞职的。3、未签合同超过一个月的，可以从入职第二个月开始，要求支付双倍工资。4、辞职当日可以要求用人单位支付全部的工资，如果未及时支付的话，可以向当地劳动局监察大队投诉。
