公司解散部门,无合适岗位,要辞退员工,员工可以要求哪些赔偿?
经济赔偿金。
请问地产公司集团投资发展部门岗位和分公司营销策划岗位哪个发展前景更好?
做营销策划的感觉还是投资发展好！！
想问下,公司组织架构调整,愿部门取消,被合并到其他部门,岗位工资不变,
可以申请劳动仲裁,但你的请求不一定得到支持。
公司合并后,部门由于人员过多,或现工作地点将面临拆迁,而调离员工去别的部门或者岗位工作员工是否有权拒绝?
您好,看合同约定
各位律师大大:想请问一个问题,我在职的公司突然通知我,因为公司部门岗位
看劳动合同的岗位约定。
公司因装修撤除某个固定岗位,要求合同期内的员工调岗至同公司其他部门类似
不成立,可委托本律师代理索赔两倍赔偿。
在公司所在部门要解散,然后要调到其他岗位工作,我们不愿意,只能让我们离
是违反劳动合同的
因公司大面积裁员,把原有的岗位取消,公司安排岗位取消的员...
调整岗位如果合同没有明确约定工作地点,那么一般按就近原则安置,不能随意安排否则属于违法,员工可以到劳动监察投诉,也可以要求解除合同并按N经济赔付,并支付未休年假工资。
