从你描述的来看,老总和小张都有错,在公司金钱方面马马虎虎,而且每个月不进行对账和解决。既然小张在一手操办,为什么不弄一套好的方案?我估计官司的胜诉不是很大,除非小张有充分证据证明对账出错是什么原因。不然麻烦
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如果对方没有证据证明这2年期间曾向你主张过权利或请求有关部门处理,那你可以已过诉讼时效为由答辩。结果还要看对方有无对其有利的证据。
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因公司大面积裁员,把原有的岗位取消,公司安排岗位取消的员...
调整岗位如果合同没有明确约定工作地点,那么一般按就近原则安置,不能随意安排否则属于违法,员工可以到劳动监察投诉,也可以要求解除合同并按N经济赔付,并支付未休年假工资。
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