我在哺乳期上班以后公司现在经营不善办公地点也要于4月份到期人员都撤了到时候无法上班这样的情况算不算变相的违法辞退员工我还有七个月的哺乳期可不可以申请仲裁怎么要赔偿

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我在哺乳期上班以后公司现在经营不善办公地点也要于4月份到期人员都撤了到时候无法上班这样的情况算不算变相的违法辞退员工我还有七个月的哺乳期可不可以申请仲裁怎么要赔偿

3个回答 09-11 浏览 1236

推荐标签：哺乳期公司装修仲裁员工难耐戴口罩上班

追过风爱过狗

追过风爱过狗

09-11 11:49

可申请劳动仲裁要求工作年限乘以月平均工资乘以二经济赔偿。

曾经的执着

曾经的执着

09-11 11:58

您好,如果公司解散注销不属于违法解除,可以与公司协商,要求公司支付经济补偿金。

大众情人

大众情人

09-11 12:06

可以申请仲裁

2023装修行情

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可申请劳动仲裁要求工作年限乘以月平均工资乘以二经济赔偿。

哺乳期公司辞退赔偿

你好!公司属于违法辞退,应支付赔偿金,赔偿金标准为工作每满一年赔偿2个月工资。

公司在哺乳期要协商辞退,如何赔偿,怎样的表现,

哺乳期内单位不得辞退员工,否则构成违法解除劳动关系,应当支付双倍的经济补偿金

公司辞退哺乳期员工补偿标准

经济补偿金按劳动者在用人单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济赔偿金的计算标准是经济补偿金的两倍。

我在哺乳期,公司因搬迁将我辞退,请问应赔偿多少给我?

1.单位无权辞退哺乳期的女职工,这属于违法行为。2.单位违法解除劳动合同,您可以主张双倍的补偿金,即按照每满一年支付两个月工资的标准进行赔偿。

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