哺乳期公司辞退赔偿_其他

哺乳期公司辞退赔偿

5个回答 09-16 浏览 2713

久爱

09-16 09:36

你好!公司属于违法辞退,应支付赔偿金,赔偿金标准为工作每满一年赔偿2个月工资。

第几个未来

09-16 09:45

用人单位违反劳动法规定解除劳动合同,劳动者情形符合以下:1、职业病诊断、观察期的劳动者;2、确诊患职业病或工伤,并被确认丧失或部分丧失劳动能力;3、患病或工伤并在治疗期间;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;4、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年。应该依照支付经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

向来情深奈何缘浅

09-16 09:53

属于用人单位违法解除劳动合同,可要求公司赔偿9个月工资

等年つ下的孤獨

09-16 10:01

可要求用人单位支付经济补偿金.

执妄散尽

09-16 10:10

公司属于违法辞退,应支付赔偿金,赔偿金标准为工作每满一年赔偿2个月工资。如公司不支付赔偿金,可以申请劳动仲裁要求公司支付。

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1.单位无权辞退哺乳期的女职工,这属于违法行为。2.单位违法解除劳动合同,您可以主张双倍的补偿金,即按照每满一年支付两个月工资的标准进行赔偿。

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你好,等待公司的动向,如果公司没有合理的理由辞退你,可以申请劳动仲裁!