我们公司近期以工作量不饱和为由,按照劳动法的第四十一条,提出与我解除劳

建议委托律师提起劳动仲裁，要求单位承担双倍经济赔偿，及入职年限至今每年一个月的经济补偿金，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿

如果单位非法克扣员工工资您可以申请劳动仲裁,建议您来电咨询

服务期未满,员工提出离职需要支付未履行服务期平摊下来的培训费用,如果劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定

你好,你有权要求单位支付经济补偿金。需要的话可以详细描述一下案情,帮你仔细分析一下。

加薪的问题当然可以提,与公司协商,当然同意不同意在于公司。你要求交公积金是正常的法律要求,可以直接向公司提,如果单位不给,可向劳动监察部门反映或仲裁。